Neuroróżnorodność w organizacji
Osoby neuroróżnorodne, w tym z ADHD i spektrum autyzmu stanowią nawet 15% społeczeństwa (1) Często myślą w sposób nieszablonowy, komunikują się z większą autentycznością i wnoszą oryginalne pomysły. Nierzadko wykonują prace twórcze i wysoko wyspecjalizowane. Osiągają największą efektywność, kiedy miejsce pracy odzwierciedla ich indywidualne potrzeby.
Przyjazne i wspierające rozwój miejsce pracy
Lepsze zrozumienie wzajemnych potrzeb potrafi poprawić atmosferę w zespole, zwiększyć efektywność współpracy i zbudować trwałe więzi. Dla pracodawcy oznacza to obecność stałego, twórczego zespołu, który wspiera się w codziennych wyzwaniach. Czasem nawet niewielka indywidualizacja podejścia potrafi przynieść znaczą satysfakcję obu stronom, dlatego warto postawić na edukację o neuroróżnorodności!
Neuroróżnorodność w organizacji
Osoby neuroróżnorodne, w tym z ADHD i spektrum autyzmu stanowią nawet 15% społeczeństwa (1) Często myślą w sposób nieszablonowy, komunikują się z większą autentycznością i wnoszą oryginalne pomysły. Nierzadko wykonują prace twórcze i wysoko wyspecjalizowane. Osiągają największą efektywność, kiedy miejsce pracy odzwierciedla ich indywidualne potrzeby.
Przyjazne i wspierające rozwój miejsce pracy
Lepsze zrozumienie wzajemnych potrzeb potrafi poprawić atmosferę w zespole, zwiększyć efektywność współpracy i zbudować trwałe więzi. Dla pracodawcy oznacza to obecność stałego, twórczego zespołu, który wspiera się w codziennych wyzwaniach. Czasem nawet niewielka indywidualizacja podejścia potrafi przynieść znaczą satysfakcję obu stronom, dlatego warto postawić na edukację o neuroróżnorodności!
Korzyści dla uczestników:
- tworzenie silnych relacji w zespole
- poczucie wsparcia od innych osób
- uwzględnianie indywidualnych różnic
- lepsze zdrowie i samopoczucie
- większa satysfakcja z pracy
- większa efektywność.
Korzyści dla organizacji:
- lepsza organizacja zespołu
- wzrost jakości współpracy
- wzrost efektywności
- sprawniejsze zarządzanie
- ograniczenie rotacji pracowników
- wzrost konkurencyjności miejsca pracy.
Korzyści dla uczestników:
- tworzenie silnych relacji w zespole
- poczucie wsparcia od innych osób
- uwzględnianie indywidualnych różnic
- lepsze zdrowie i samopoczucie
- większa satysfakcja z pracy
- większa efektywność.
Korzyści dla organizacji:
- lepsza organizacja zespołu
- wzrost jakości współpracy
- wzrost efektywności
- sprawniejsze zarządzanie
- ograniczenie rotacji pracowników
- wzrost konkurencyjności miejsca pracy.
Program szkolenia:
Część 1:
- wprowadzenie do neuroróżnorodności
- środowisko pracy osób z adhd
- środowisko pracy osób w spektrum autyzmu
- środowisko pracy innych osób neuroatypowych.
Część 2:
- sposoby usprawnienia komunikacji
- metody dostosowania miejsca pracy
- efektywne strategie organizacji
- świadome korzystanie z własnych zasobów.
Praktyczne informacje:
- szkolenie realizowane jest online lub na żywo
- możliwość dostosowania szkolenia do różnej wielkości grup i czasu
- udostępniana prezentacja ze szkolenia wraz z ćwiczeniami
- możliwość otrzymania potwierdzenia uczestnictwa w szkoleniu.
Program szkolenia:
Część 1:
- wprowadzenie do neuroróżnorodności
- środowisko pracy osób z adhd
- środowisko pracy osób w spektrum autyzmu
- środowisko pracy innych osób neuroatypowych.
Część 2:
- sposoby usprawnienia komunikacji
- metody dostosowania miejsca pracy
- efektywne strategie organizacji
- świadome korzystanie z własnych zasobów.
Praktyczne informacje:
- szkolenie realizowane jest online lub na żywo
- możliwość dostosowania szkolenia do różnej wielkości grup i czasu
- udostępniana prezentacja ze szkolenia wraz z ćwiczeniami
- możliwość otrzymania potwierdzenia uczestnictwa w szkoleniu.